| Des
conditions en faveur des entreprises |
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| Le
Royaume-Uni est le seul pays de la Communauté européenne à appliquer réellement
un principe de libéralisme soit la réduction des taxes sur les bénéfices des sociétés
et d'allègement des charges sociales. |
| Cette
souplesse offre aux entreprises une plus grande flexibilité ce qui en aval permet
de gagner en dynamisme et de se développer dans des conditions plus favorables.
La société peut même choisir et modifier à son gré son régime. |
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| La
main d'œuvre locale coûte moins cher que dans l'hexagone et les banques anglaises,
plus souples, prêtent plus facilement de l'argent aux entreprises. D'un point
de vue administratif, les formalités sont simplifiées au maximum, les déclarations
de TVA et bulletins de salaires, par exemple, comportent moins de lignes qu 'en
France. Le rôle du fisc au Royaume-Uni est non répressif et s'excuse en cas d'erreur
de sa part. |
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| S'implanter
au Royaume-Uni permet de se familiariser avec les méthodes anglo-saxonnes et d'attaquer,
si l'entreprise le souhaite, dans de bonnes conditions le marché américain. |
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| Syndicats |
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| Le
pouvoir des syndicats en comparaison avec la France est moins important au Royaume-Uni
assurant une gestion simplifiée des conflits. |
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| De
ce fait, les procédures de licenciement, par exemple, sont plus souples et se
gèrent plus rapidement. En effet, le préavis minimal pour un salarié démissionnaire
est fixé par la loi à une semaine. Cependant, lorsque le salarié a plus d'un an
d'ancienneté, l'employeur est soumis à des obligations plus importantes : en cas
de licenciement, un préavis de plusieurs semaines à trois mois est exigé. Le licenciement
doit être motivé. |
